今年以來,阜陽市潁東區(qū)切實(shí)楔準(zhǔn)人才工作著力點(diǎn),通過標(biāo)準(zhǔn)化、多元化、暖心化開展招才引智工作,在加快融入長三角一體化過程中,推動人才融入走深走實(shí)。

夯實(shí)機(jī)制保障。該區(qū)設(shè)立加快融入長三角人力資源工作組,制定《人力資源工作組關(guān)于加快融入長三角一體化發(fā)展工作實(shí)施方案》,建立對接長三角地區(qū)人力資源工作開展情況“周調(diào)度”工作機(jī)制,量化推動“招才引智”工作見成效。立足青年人才和技能人才等不同群體類別,先后掛牌成立潁東駐長三角地區(qū)(蘇州)青年人才聯(lián)絡(luò)工作站和潁東區(qū)“接您回家”駐蘇州工作站暨在外務(wù)工人員保障服務(wù)站2個,著力加強(qiáng)與長三角地區(qū)潁東籍在外人才的溝通聯(lián)絡(luò)。聚焦全區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,搭建長三角地區(qū)人才引進(jìn)綠色通道,按照分層審批、科學(xué)評價(jià)的引才要求,將人才引進(jìn)評審程序從6個環(huán)節(jié)優(yōu)化調(diào)整為4個環(huán)節(jié),進(jìn)一步破除人才引進(jìn)壁壘。

創(chuàng)新宣傳推介。該區(qū)組織開展2023年“招才引智進(jìn)高?！被顒?1場;以產(chǎn)業(yè)宣傳為導(dǎo)向,以產(chǎn)業(yè)對接為抓手,邀請中科大、浙江大學(xué)、徐州農(nóng)科院等高校院所專家人才與企業(yè)開展校地需求對接會8次,推動科技成果轉(zhuǎn)化的同時,加強(qiáng)本土支柱產(chǎn)業(yè)推介,增強(qiáng)長三角地區(qū)人才創(chuàng)業(yè)吸引。

做好暖心服務(wù)。該區(qū)暢通在外人才常態(tài)化聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制,摸排長三角地區(qū)潁東籍在外人才150余人,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道聯(lián)絡(luò)員12名,悉心做好跟蹤服務(wù)。落實(shí)“潁淮優(yōu)才卡”“姜尚卡”待遇保障,為引進(jìn)的長三角地區(qū)在外人才提供醫(yī)療保健、文旅交通、科研通關(guān)、職稱評審等多領(lǐng)域便捷服務(wù)。先后舉辦“人才薈 城市行”潁東青春體驗(yàn)官、“接人才回家”、青年大學(xué)生座談會等活動23場,邀請長三角地區(qū)在外人才近500人次參與潁東觀摩推介。