今年以來,潁東區(qū)堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理融入日常、抓在經(jīng)常,念好“早、嚴(yán)、實(shí)”三字訣,不斷健全干部監(jiān)督管理機(jī)制,持續(xù)提升干部監(jiān)督質(zhì)效。
立足“早”字強(qiáng)引導(dǎo),打好監(jiān)督“預(yù)防針”。筑牢思想防線,按照思想引導(dǎo)在先、預(yù)防提醒在先的原則,聚焦高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)要求,利用干部任前座談、干部培訓(xùn)、專題警示教育等方式渠道,加強(qiáng)黨員干部對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)干部政治教育、黨性教育、廉政教育。
落實(shí)談心談話,聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域,緊盯關(guān)鍵崗位干部,特別是針對(duì)“一把手”和新任職年輕干部常態(tài)化開展鼓勵(lì)談話、警示談話和反饋談話,教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
打造廉潔“套餐”,通過編印典型案例匯編、拍攝警示教育片、打造“指尖”微課堂、開展紀(jì)法微宣講等多種形式,讓身邊典型案例上講臺(tái)、進(jìn)教材,不斷為黨員干部敲“警鐘”,切實(shí)擰緊思想“總開關(guān)”。目前全區(qū)已組織開展各類警示教育活動(dòng)約500場(chǎng)次,覆蓋黨員干部1.4萬余人次。
突出“嚴(yán)”字強(qiáng)管理,念好監(jiān)督“緊箍咒”。健全監(jiān)督協(xié)作機(jī)制,制定《潁東區(qū)干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作暫行辦法》,加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察等10家部門資源共享、信息共用,不斷推動(dòng)干部監(jiān)督由組織部門“單兵作戰(zhàn)”向多部門“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”轉(zhuǎn)變,形成監(jiān)督合力。
緊盯干部選任全過程,充分發(fā)揮干部檔案審核在干部選拔任用中的前置把關(guān)作用,堅(jiān)持在考察匯報(bào)前重點(diǎn)對(duì)干部的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行審核,做好任前審核“預(yù)警”監(jiān)督;明確全程監(jiān)督干部選任這條主線,把監(jiān)督貫穿干部考察預(yù)告、個(gè)別談話、任職公示等選拔任用全過程當(dāng)中,落實(shí)選拔任用“過程”監(jiān)督;嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”各項(xiàng)要求,發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,及時(shí)中止選拔任用程序。
拓展干部監(jiān)督空間,持續(xù)暢通“12380”等舉報(bào)渠道,建立舉報(bào)核查結(jié)果反饋制度,及時(shí)受理、核查干部問題線索。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督,將組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、家庭監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督有機(jī)融合。
緊扣“實(shí)”字強(qiáng)落地,織好監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”。把握干部監(jiān)督重心,緊緊圍繞干部日常管理監(jiān)督的各個(gè)重點(diǎn),堅(jiān)持從具體事項(xiàng)入手,把請(qǐng)銷假、外出報(bào)備、出入境證件集中管理、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等作為日常監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的切入點(diǎn),形成用制度管權(quán)、管事、管人的常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制。
增強(qiáng)干部監(jiān)督實(shí)效,扎實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查,對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,指導(dǎo)督促制定整改方案、分解目標(biāo)任務(wù)、落實(shí)責(zé)任人員,實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、逐項(xiàng)對(duì)賬銷號(hào),提升監(jiān)督工作實(shí)效。
提升干部監(jiān)督溫度,嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求,完善澄清正名、容錯(cuò)糾錯(cuò)等措施,對(duì)受到不實(shí)舉報(bào)造成不良影響的及時(shí)公開予以澄清正名,今年以來對(duì)8名干部開展容錯(cuò)免責(zé);對(duì)受處分干部開展暖心回訪,印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好受處理處分黨員干部常態(tài)化暖心回訪工作的實(shí)施辦法》,根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別、性格特點(diǎn)等不同情況,對(duì)受處分人員分類建檔,實(shí)施針對(duì)性回訪。