近年來，潁東區(qū)始終堅持以黨建為引領(lǐng)，著力念好“尋、情、育”三字訣，打造一支能夠“影響一片、帶動一群、造福一鄉(xiāng)”的鄉(xiāng)土人才隊伍，點燃鄉(xiāng)村振興新引擎。

念好“尋”字訣，構(gòu)建鄉(xiāng)土人才隊伍“新格局”。樹牢人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”理念，聚焦推動鄉(xiāng)村振興工作，不斷拓寬人才引進渠道，采取建立鄉(xiāng)土人才庫、人才分級分類認定和動態(tài)管理等方式，不斷拓寬發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才的渠道和管理方式，完善新增人才庫信息３５２條，登記農(nóng)村實用人才、技能人才等各類鄉(xiāng)土人才２萬余人，為今后開展鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、使用、交流和培訓(xùn)等提供依據(jù)。積極挖掘推薦發(fā)展貢獻大、群眾認可度高的鄉(xiāng)土人才，參選為區(qū)人大代表和政協(xié)委員，切實增強其榮譽感、獲得感和歸屬感，有效調(diào)動鄉(xiāng)土人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

念好“情”字訣，激活鄉(xiāng)土人才引進“新引擎”。緊盯鄉(xiāng)土人才回流，充分利用“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”情感紐帶，進一步充盈鄉(xiāng)村振興人才“蓄水池”。抓住返鄉(xiāng)探親、節(jié)日聯(lián)誼等時機，衛(wèi)健、教育等部門及１２個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等通過電話溝通、上門拜訪等多種交流形式，開展區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動走訪慰問活動，共走訪慰問７８名在外鄉(xiāng)土人才；邀請３００余名返鄉(xiāng)人才舉辦人才座談會活動１６場，激發(fā)在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的熱情。發(fā)揮潁東在外人才工作站作用，搭建好“他鄉(xiāng)”與“故鄉(xiāng)”的溝通橋梁，舉辦在外活動８場次，吸引更多在外鄉(xiāng)土人才關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展、主動返鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)。

念好“育”字訣，強化鄉(xiāng)土人才培育“基本功”。深入挖掘鄉(xiāng)土人才潛能，立足傳統(tǒng)、首位產(chǎn)業(yè)、未來方向，緊密圍繞全面支撐鄉(xiāng)土人才素質(zhì)素養(yǎng)提升，推進高素質(zhì)農(nóng)民培育工作。聚焦省委、省政府部署的“三農(nóng)”工作重點任務(wù)，堅持需求導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)主線、分層實施、全程培育，探索鄉(xiāng)土人才培育新路徑，系統(tǒng)性、全面性開展各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)，扎實推進高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)項目，２０２３年以來，全區(qū)開設(shè)大豆玉米帶狀復(fù)合種植技術(shù)提升、農(nóng)機手綜合素質(zhì)、玉米單產(chǎn)提升等農(nóng)技培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)４００余人，培訓(xùn)合格率達到９０％以上，培育一批“田秀才”“土專家”，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。