今年以來，潁東區(qū)嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員工資福利政策，將全面落實公務(wù)員工資福利待遇作為公務(wù)員管理工作的一項重要內(nèi)容，圍繞獎懲兌現(xiàn)制度，嚴(yán)格審批把關(guān)、落實服務(wù)保障，全面加強公務(wù)員工資薪酬管理。

“準(zhǔn)”字上下功夫，精準(zhǔn)運用把方向。全面梳理學(xué)習(xí)公務(wù)員工資政策文件，學(xué)懂弄通政策標(biāo)準(zhǔn)，明確工資審批范圍、辦理原則、審批事項及所需材料。嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員工資福利政策，將按時足額兌現(xiàn)公務(wù)員工資福利待遇作為公務(wù)員管理工作的一項重要內(nèi)容。創(chuàng)新工資線上審批，建立全區(qū)公務(wù)員工資線上系統(tǒng)，精準(zhǔn)錄入全區(qū)１０００余名公務(wù)員工作時間、職務(wù)職級晉升、考核獎懲等信息，確保全區(qū)公務(wù)員各項工資項目準(zhǔn)確無誤。對工資福利政策分類梳理，加強對工資管理人員的政策解釋，明確各項工資政策到人到位。

“嚴(yán)”字上做文章，嚴(yán)守規(guī)章不逾矩。按照工資相關(guān)政策及規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資、福利、津補貼政策。嚴(yán)格把關(guān)公務(wù)員２０２３年度考核等次錄入，嚴(yán)審不定等次及不稱職人員名單，杜絕處分期、長期病事假等人員工資正常晉升級別檔次現(xiàn)象。同時，加強線上審批程序規(guī)范，對年度考核等次錄入、晉級晉檔、職務(wù)職級變動、工齡更改等工資變動業(yè)務(wù)，嚴(yán)把工資軟件信息“采集、錄入、上報、審核”關(guān)口，確保工資審批事項一次性辦理，提高工資審批工作效率。目前，已完成２０２４年度全區(qū)公務(wù)員晉級晉檔等工資變動業(yè)務(wù)。

“優(yōu)”字上求突破，全心全意強保障。對新錄用到潁東區(qū)工作的高校畢業(yè)生，試用期工資直接按試用期滿工資確定。在轉(zhuǎn)正定級時，嚴(yán)格執(zhí)行國家扶貧開發(fā)工作重點區(qū)（縣）政策，對試用期滿合格的公務(wù)員高定２個級別檔次工資。聚焦２０２４年新錄用公務(wù)員工齡核定情況，翻閱檔案４０余人次，嚴(yán)格按照工作經(jīng)歷核定工作年限及工資待遇。按時兌現(xiàn)工資待遇，對于晉升、提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，次月起執(zhí)行新任職務(wù)、職級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格審批職務(wù)職級晉升、晉級晉檔等個人有關(guān)表格，并對接檔案室及時裝檔，確保公務(wù)員人事檔案完整性，進一步保障公務(wù)員工資待遇，激發(fā)公務(wù)員實干精神。