潁東區(qū):念好“三字經(jīng)” 加強公務(wù)員工資薪酬管理
2024-08-02 11:32:28作者:蔣博來源:區(qū)委組織部


今年以來,潁東區(qū)嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員工資福利政策,將全面落實公務(wù)員工資福利待遇作為公務(wù)員管理工作的一項重要內(nèi)容,圍繞獎懲兌現(xiàn)制度,嚴(yán)格審批把關(guān)、落實服務(wù)保障,全面加強公務(wù)員工資薪酬管理。

“準(zhǔn)”字上下功夫,精準(zhǔn)運用把方向。全面梳理學(xué)習(xí)公務(wù)員工資政策文件,學(xué)懂弄通政策標(biāo)準(zhǔn),明確工資審批范圍、辦理原則、審批事項及所需材料。嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員工資福利政策,將按時足額兌現(xiàn)公務(wù)員工資福利待遇作為公務(wù)員管理工作的一項重要內(nèi)容。創(chuàng)新工資線上審批,建立全區(qū)公務(wù)員工資線上系統(tǒng),精準(zhǔn)錄入全區(qū)1000余名公務(wù)員工作時間、職務(wù)職級晉升、考核獎懲等信息,確保全區(qū)公務(wù)員各項工資項目準(zhǔn)確無誤。對工資福利政策分類梳理,加強對工資管理人員的政策解釋,明確各項工資政策到人到位。

“嚴(yán)”字上做文章,嚴(yán)守規(guī)章不逾矩。按照工資相關(guān)政策及規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資、福利、津補貼政策。嚴(yán)格把關(guān)公務(wù)員2023年度考核等次錄入,嚴(yán)審不定等次及不稱職人員名單,杜絕處分期、長期病事假等人員工資正常晉升級別檔次現(xiàn)象。同時,加強線上審批程序規(guī)范,對年度考核等次錄入、晉級晉檔、職務(wù)職級變動、工齡更改等工資變動業(yè)務(wù),嚴(yán)把工資軟件信息“采集、錄入、上報、審核”關(guān)口,確保工資審批事項一次性辦理,提高工資審批工作效率。目前,已完成2024年度全區(qū)公務(wù)員晉級晉檔等工資變動業(yè)務(wù)。

“優(yōu)”字上求突破,全心全意強保障。對新錄用到潁東區(qū)工作的高校畢業(yè)生,試用期工資直接按試用期滿工資確定。在轉(zhuǎn)正定級時,嚴(yán)格執(zhí)行國家扶貧開發(fā)工作重點區(qū)(縣)政策,對試用期滿合格的公務(wù)員高定2個級別檔次工資。聚焦2024年新錄用公務(wù)員工齡核定情況,翻閱檔案40余人次,嚴(yán)格按照工作經(jīng)歷核定工作年限及工資待遇。按時兌現(xiàn)工資待遇,對于晉升、提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,次月起執(zhí)行新任職務(wù)、職級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格審批職務(wù)職級晉升、晉級晉檔等個人有關(guān)表格,并對接檔案室及時裝檔,確保公務(wù)員人事檔案完整性,進一步保障公務(wù)員工資待遇,激發(fā)公務(wù)員實干精神。


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