今年以來(lái)，阜陽(yáng)市潁東區(qū)深入謀劃激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的思路和舉措，以“單位推、分類(lèi)考、綜合評(píng)、結(jié)果用”為抓手，創(chuàng)新開(kāi)展區(qū)直單位“百名科股長(zhǎng)”考評(píng)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

劃定考評(píng)標(biāo)尺。該區(qū)出臺(tái)區(qū)直單位“百名科股長(zhǎng)”考評(píng)實(shí)施方案，建立413名科股長(zhǎng)信息庫(kù)，聚焦為民辦事為企優(yōu)環(huán)境，按照單位推薦與組織精選原則，確定區(qū)直42家單位99名科股長(zhǎng)作為參評(píng)對(duì)象，覆蓋公共服務(wù)、綜合管理、行政執(zhí)法等各個(gè)崗位。圍繞作風(fēng)建設(shè)、為民服務(wù)、工作實(shí)績(jī)等3個(gè)方面建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，明確年度評(píng)分由日?？荚u(píng)和綜合評(píng)價(jià)得分按照比例加權(quán)構(gòu)成，其中。日常考評(píng)從日常督查、專(zhuān)項(xiàng)督查、隨機(jī)暗訪和處理投訴4個(gè)方面進(jìn)行量化評(píng)分，綜合評(píng)價(jià)由服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、“兩代表一委員”評(píng)價(jià)、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)及監(jiān)督部門(mén)評(píng)價(jià)賦分構(gòu)成。同時(shí)，酌情設(shè)置加分事項(xiàng)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

完善考評(píng)機(jī)制。該區(qū)建立完善日常明察暗訪、半年排名通報(bào)、年度綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)機(jī)制。抽調(diào)發(fā)改委、營(yíng)商辦、司法局等單位業(yè)務(wù)骨干組成3個(gè)聯(lián)合考評(píng)組，通過(guò)模擬服務(wù)、實(shí)地督查、電話(huà)詢(xún)問(wèn)等檢查方式，進(jìn)行不定期明察暗訪，進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和評(píng)分；通過(guò)梳理“12345熱線(xiàn)”“兩有三解”、基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”等平臺(tái)的群眾投訴辦理情況，對(duì)涉及參評(píng)對(duì)象所承辦問(wèn)題進(jìn)行分析研判，掌握參評(píng)對(duì)象的工作作風(fēng)和履職情況，作為重要依據(jù)；組織監(jiān)委、組織、督查考核等4個(gè)部門(mén)對(duì)考評(píng)對(duì)象的黨風(fēng)廉政與日常表現(xiàn)情況逐一進(jìn)行評(píng)價(jià)，多角度考評(píng)勾畫(huà)考評(píng)對(duì)象的“基本畫(huà)像”和評(píng)分排名。開(kāi)展“百名科股長(zhǎng)”考評(píng)年中情況通報(bào)，在全區(qū)大會(huì)上通報(bào)前20名和后5名參評(píng)對(duì)象，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。該區(qū)按照考核得分高低確定“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“基本稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”4個(gè)等次，明確從每類(lèi)考評(píng)對(duì)象得分在90分以上中確定“優(yōu)秀”等次，占比不超高20%，在年度綜合考核中直接確定為“優(yōu)秀”等次，優(yōu)先考慮提拔使用和晉升職級(jí)；對(duì)位列后10%的參評(píng)對(duì)象，評(píng)為“基本稱(chēng)職”等次，繼續(xù)列入下一年度考評(píng)對(duì)象，予以所在單位談話(huà)提醒；對(duì)位列后5%的參評(píng)對(duì)象，評(píng)為“不稱(chēng)職”等次，予以誡勉談話(huà)，約談單位主要負(fù)責(zé)同志、分管負(fù)責(zé)人作書(shū)面檢討，連續(xù)2年位列后5%的，予以免職處理，同一分管負(fù)責(zé)人予以免職處理、主要負(fù)責(zé)人誡勉談話(huà)。目前，已從“百名科股長(zhǎng)”中提拔重用干部10名，11名參評(píng)對(duì)象因違反工作紀(jì)律受到問(wèn)責(zé)處理。