“薪”事零距離，是阜陽市潁東區(qū)楊樓孜司法所堅持和踐行新時代楓橋經(jīng)驗,在化解調(diào)處農(nóng)民工工資糾紛中,探索出為農(nóng)民工討“薪”、解決煩“薪”事另一品牌。2016年至今,隨著口孜東礦和煤基新材料產(chǎn)業(yè)園陸續(xù)建成投產(chǎn),以及部分房地產(chǎn)項目的開工建設(shè)等,每年均有部分農(nóng)民工為煩“薪”事找來調(diào)解。“薪”事零距離應(yīng)運而生。

2022年5月份,因一建設(shè)施工單位和承包單位發(fā)生糾紛,導(dǎo)致部分農(nóng)民工工資沒有及時發(fā)放?！靶健笔铝憔嚯x受理申請后,因涉及農(nóng)民工人數(shù)較多,為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益,把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。“薪”事零距離聯(lián)合潁東區(qū)法律援助中心、口孜法庭、施工單位以及承包方坐到一起,就農(nóng)民工勞動報酬支付協(xié)議的擬定、案件的流轉(zhuǎn)、當(dāng)事人所承擔(dān)的法律責(zé)任與法官、律師、農(nóng)民工代理人、建筑公司進行協(xié)調(diào)。經(jīng)過溝通調(diào)解,八名農(nóng)民工與建筑公司就工資支付達成調(diào)解意見,建筑公司承諾一周內(nèi)將所拖欠的110000余元工資款打卡發(fā)放到位。一周后,建筑公司按照協(xié)議約定將上述八名農(nóng)民工的工資提交銀行并批量發(fā)放,這起群體農(nóng)民工索要勞動報酬糾紛得到了妥善解決。

今年8月份,在口孜東礦外包隊務(wù)工的郭某某帶著六名農(nóng)民工來到“薪”事零距離,要求幫助對中煤五建三處許某外包隊拖欠的7、8月份工資近60000元達成支付協(xié)議。郭某某是本地人,3年前在向另一外包隊岳某某要拖欠工資款找到了“薪”事零距離,經(jīng)過調(diào)解,以郭某某為首的農(nóng)民工和岳某某達成工資支付協(xié)議,并按時發(fā)放到位。郭某某也因為成功解決這次拖欠工資糾紛被推薦為帶班組長。這次鑒于中煤五建三處提前完成2023年工作任務(wù),工程款一時沒有下來,外包隊許某因為交的有400000元保證金,也不愿意再墊款,更重要的是,中煤五建三處和外包隊許某還沒有和郭某某進行結(jié)算,在“薪”事零距離的調(diào)解下,三方就所欠的7、8月份工資進行了核算,三方簽字認可,后經(jīng)過努力三方達成了工資支付協(xié)議,于2023年9月30日前全部支付。用郭某某的話說:“有‘薪’事零距離達成的支付協(xié)議我們放心,即使協(xié)議不能按時兌現(xiàn),也會幫助提供法律援助,‘薪’事零距離更讓我們安心”。

今年9月26日至27日,11名來自云南、四川等地在煤基產(chǎn)業(yè)園區(qū)干皮帶機運煤工程的農(nóng)民工慕名來到了楊樓孜鎮(zhèn)“薪”事零距離。工期于今年9月11日完工,但勞務(wù)承包公司卻沒有支付工資,等了十幾天的外地農(nóng)民工找到“薪”事零距離幫助調(diào)解。

工作人員及時和勞務(wù)承包公司負責(zé)人聯(lián)系后,準備進行調(diào)解。勞務(wù)負責(zé)人表示工資款已給了這些外地農(nóng)民工帶班的一些,被花了,現(xiàn)在還要公司一次性支付完工資確有困難,但外地農(nóng)民工堅持要求勞務(wù)公司一次性支付,而且當(dāng)?shù)毓と斯べY一個不欠的發(fā)了,還多等了10多天,雙方矛盾隨時有激化的可能。最終,經(jīng)過近2天的努力,雙方達成協(xié)議,勞務(wù)承包公司負責(zé)人同意于9月29日中午支付一半工資。另一半于10月20日前支付另外一半。協(xié)議簽訂后,這些外地農(nóng)民工為“薪”事零距離豎起了拇指,連聲感謝。

今年11月5日,在口孜東礦中煤五建三處朱某某外包隊施工的卞某某因為在干活時受傷要求工傷認定不交出住院手續(xù),朱某某所在公司因為投保了雇主責(zé)任險無法報保險而拒絕支付卞某某8、9月份工資11780元。雙方一直拉鋸,無奈的卞某某找到了“薪”事零距離,最終,卞某某交了病歷復(fù)印件,朱某某當(dāng)場支付了11780元,雙方還就將來工傷認定事宜達成了口頭協(xié)議,朱某某承諾會及時提供勞動合同。

劉某某通過12345熱線反映,2022年6月1日至7月30日在楊樓孜鎮(zhèn)安置區(qū)項目做外墻保溫工作,共拖欠工資12000元沒有結(jié)算,希望相關(guān)部門幫助解決欠薪問題?！靶健笔铝憔嚯x接到工單后及時和劉某某、承包方、分包方聯(lián)系,承包方認為分包單位雖給劉某某出具了工資欠條,但卻與實際用工不符,可能虛開工資,因為分包公司已經(jīng)給劉某某支付了8000元工資,而劉某某還要以分包公司出具的欠條為準,分包方不置可否,糾紛出現(xiàn)。最終,三方在“薪”事零距離見證下,重新核算工資,并對工資支付達成了合意。

一件件“薪”事糾紛的成功調(diào)解并履行到位,縮短了和群眾的距離,讓群眾感到貼心、舒心、更安心。