近日，阜陽市潁東區(qū)創(chuàng)新開展“揭榜掛帥”“百名科股長考評”活動，牢固樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。

搭建干事創(chuàng)業(yè)新平臺。該區(qū)開展“揭榜掛帥”活動，２０２３年度，聚焦項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)、低效閑置用地處置四個方面的難點，成立工作專班，開展專題活動，培訓(xùn)揭榜候選人１２０名，評選揭榜人４２名，揭榜課題５２個。

開展“百名科股長考評”活動，制定了“單位推、分類考、廣泛評”三個階段的工作計劃，建立了區(qū)直單位４１３名科股長信息庫，確定了區(qū)直４２家單位９９名科股長為參評對象。

堅持一線淬煉比本領(lǐng)?！敖野駫鞄洝敝薪野袢嗽诮野駥?dǎo)師的帶領(lǐng)下，圍繞榜單課目的難點、堵點，集中攻克榜單課目鎖定的問題、難題?！鞍倜乒砷L考評”參評對象聚焦全區(qū)發(fā)展所需，在一線上比干勁、在實踐中謀思路、在拼搏中爭先鋒。

目前，“揭榜掛帥”攻克榜單１３個，實現(xiàn)重大突破的榜單１８個，評選優(yōu)秀揭榜人１２名，“百名科股長考評”活動通報表揚優(yōu)秀科股長２０名，通報批評落后科股長５名。

強(qiáng)化結(jié)果運用樹導(dǎo)向。將“揭榜掛帥”和“百名科股長考評”活動作為評價、發(fā)現(xiàn)和使用干部的“賽馬場”。在交流比武中表現(xiàn)突出，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，結(jié)合一貫表現(xiàn)，優(yōu)先考慮提拔使用或晉升職級，樹立能者上、庸者下的鮮明導(dǎo)向。２０２３年以來，從“揭榜掛帥”“百名科股長考評”活動中提拔、晉升、交流１５人。