為進(jìn)一步鞏固扶貧成果，力爭(zhēng)把疫情的不利影響降到最低，冉廟鄉(xiāng)加強(qiáng)扶貧公益崗位管理，切實(shí)發(fā)揮好公益崗位助推貧困勞動(dòng)力穩(wěn)定增收作用。

精準(zhǔn)設(shè)置崗位，助力貧困戶(hù)就業(yè)。在充分調(diào)研、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市區(qū)政策文件要求，嚴(yán)格按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”原則，綜合考慮貧困勞動(dòng)力需求、公共利益需要等，科學(xué)確定公益崗位數(shù)量和類(lèi)別，進(jìn)一步做好就業(yè)精準(zhǔn)脫貧工作。

加大政策宣傳，擴(kuò)大群眾知曉度。通過(guò)宣傳專(zhuān)欄、發(fā)放宣傳材料、微信、入戶(hù)走訪(fǎng)等多種方式廣泛宣傳公益崗位名稱(chēng)、人員聘用范圍、崗位管理和工作要求、招用條件、薪資待遇等政策，提高貧困勞動(dòng)力參與公益崗位的積極性，不斷擴(kuò)大公益崗位政策知曉度。

嚴(yán)格聘用程序，促公平公正上崗。村兩委對(duì)符合條件有上崗意愿的貧困勞動(dòng)力，按程序進(jìn)行摸底、推薦、公示，群眾無(wú)異議后，上報(bào)鄉(xiāng)社保所，社保所對(duì)公益崗位擬聘用人員進(jìn)行審核，確定最終上崗人員，公示無(wú)異議后，與擬聘用人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，確保公平公正。

加強(qiáng)日常管理，激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力。實(shí)行統(tǒng)一管理機(jī)制，制定管理制度和考核辦法，由各村社保協(xié)理員專(zhuān)人管理，具體負(fù)責(zé)上崗人員日常考勤和培訓(xùn)管理，對(duì)經(jīng)常缺崗、不服管理的人員依據(jù)勞務(wù)協(xié)議有關(guān)規(guī)定及時(shí)辭退，倡導(dǎo)勞動(dòng)脫貧致富的優(yōu)良風(fēng)氣。